AET: a análise que sustenta a recomendação.

Quando a AET é necessária

A Análise Ergonômica do Trabalho, prevista na NR-17, é o aprofundamento devido quando a avaliação preliminar identifica situações que não podem ser resolvidas com a triagem — seja pela magnitude dos fatores de risco, seja pela complexidade da atividade, seja pelo histórico de agravos associados àquele posto.

Ela também costuma ser demandada em outros contextos: exigência de fiscalização, subsídio a processos de adequação de postos, respaldo técnico em discussões periciais e projetos de reformulação de layout ou de organização do trabalho.

O que uma AET consistente contém

1. Caracterização da demanda. Por que a análise foi solicitada e qual pergunta ela precisa responder. Uma AET sem demanda explícita tende a virar descrição genérica.
2. Caracterização da empresa e da população. Atividade, organização, quadro funcional e características dos trabalhadores envolvidos.
3. Descrição da tarefa e da atividade. A distinção central da ergonomia: o trabalho prescrito (o que se espera) e o trabalho real (o que efetivamente acontece).
4. Aplicação de metodologia. Métodos de avaliação adequados ao caso, com os critérios e limitações explicitados.
5. Diagnóstico. Os achados, hierarquizados por criticidade.
6. Recomendações e plano de ação. Medidas concretas, com responsáveis e prazos, integradas ao GRO.

Trabalho prescrito e trabalho real

É o ponto em que a maioria das análises fracas se entrega. Descrever o procedimento oficial e concluir a partir dele produz um documento que descreve uma empresa que não existe.

A atividade real inclui as adaptações que o trabalhador faz para dar conta da meta com os recursos que tem: a postura que ele assume porque a bancada não é regulável, o atalho que ele criou porque o fluxo original não cabia no tempo, o esforço adicional que ninguém prescreveu. É aí que o risco ergonômico mora — e é isso que a análise precisa capturar.

O que enviar

• AEP prévia, quando existir, e o PGR vigente.
• Descrição detalhada da atividade real de cada posto analisado.
• Registros fotográficos dos postos em operação, e vídeo quando possível.
• Dados de organização do trabalho: jornada, pausas, metas, ritmo, turnos.
• Medidas dimensionais dos postos, bancadas, alcances e mobiliário.
• Histórico de afastamentos, queixas e agravos musculoesqueléticos, quando disponível.
• Cargas manipuladas, frequências e distâncias percorridas, quando aplicável.