A AET é o documento que mais aparece em perícia.

Por que a AET tem exigência diferente

Entre os documentos de SST, a Análise Ergonômica do Trabalho é o que mais frequentemente é lido por alguém disposto a contestá-lo. Ela aparece em perícia judicial, em ação por doença ocupacional, em fiscalização e em disputa sobre nexo causal. Um PGR mal feito costuma envelhecer no arquivo; uma AET mal feita é lida linha por linha por um perito.

Isso muda o padrão de elaboração. Não basta descrever o posto e recomendar ajustes: é preciso explicitar a metodologia empregada, distinguir trabalho prescrito de trabalho real e deixar cada recomendação rastreável à observação que a originou.

Trabalho prescrito e trabalho real

É a distinção que separa AET de checklist ergonômico. O trabalho prescrito é o que a organização determina — o procedimento, a descrição de cargo, a meta. O trabalho real é o que a pessoa efetivamente faz para dar conta daquilo, incluindo os ajustes informais que ela criou porque o prescrito não funcionava na prática.

O risco ergonômico costuma morar exatamente nessa diferença. Uma AET que analisa só o prescrito descreve uma empresa que não existe, e é por isso que ela cai em perícia: o perito vai ao posto, observa o real e encontra outra coisa.

O que você envia

• Delimitação da demanda — qual situação de trabalho motivou a AET e por quê.
• Descrição detalhada da atividade real, com a sequência de tarefas e os ajustes informais observados.
• Registro fotográfico e, se houver, em vídeo dos ciclos de trabalho.
• Verbalizações — o que os trabalhadores relataram sobre a atividade e as dificuldades.
• Dados organizacionais: jornada, ritmo, pausas, metas, turnos, rodízio.
• Dados de saúde agregados: afastamentos, CAT, queixas por posto — sem identificação individual.
• AEP que originou a indicação, PGR e medições, quando existirem.

O que volta para você

• Caracterização da demanda e delimitação do escopo analisado.
• Metodologia explicitada, com os instrumentos efetivamente aplicados.
• Análise da atividade, distinguindo trabalho prescrito de trabalho real.
• Diagnóstico por situação de trabalho, fundamentado no que foi observado.
• Recomendações hierarquizadas, cada uma rastreável ao achado que a motivou.
• Plano de ação com prazo e responsável.
• Registro fotográfico tratado, com a marca da sua consultoria.

Quando a AET é indicada

Normalmente a AET decorre de uma AEP que identificou situação cuja complexidade ou gravidade não permitia conclusão na triagem. Mas ela também é acionada por outros caminhos: exigência em ação trabalhista, determinação de fiscalização, concentração de afastamentos em um setor, ou introdução de novo processo produtivo.

Em qualquer desses casos, a demanda precisa estar registrada no próprio documento. AET sem demanda caracterizada é um documento sem pergunta — e um documento que não responde nada é o que se encontra com mais frequência quando a análise é feita por obrigação formal.